“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，学习知识是工作提升的源动力，山推大讲堂围绕着“产品开发、制度流程、执纪监督、干部管理、安全环保、企业文化”等丰富内容，通过授课人旁征博引、声情并茂的精彩演讲，一堂堂贴近工作实际、引人入胜的培训课程，让人受益匪浅，在公司上下营造出了领导重视、干部员工积极参与、单位之间相互学习的浓厚氛围。

山推大讲堂自1月17日开讲以来，搭建起了公司领导干部及全员学习交流的平台，截止目前共开展了51场次，其中公司讲堂8场次，专家讲座4场次，单位讲堂39场次，总计授课100余课时，受训人数3000余人次，形成了领导干部授课与学习的机制，增强了领导干部自觉学习、主动学习的动力。首先是丰富自我，授之以渔。其次是取长补短，用心感悟。

山推大讲堂作为公司创新性的学习活动，秉持在探索中开展、在摸索中推进、在推进中完善、在完善中提升的思路，创新思维，主动作为。一是深入调研。利用春节放假时间，分系统组织开展“切忌形式主义，办好山推大讲堂”研讨会,大家群策群力，形成共识；二是多措改善。针对实施过程中存在的诸如“课堂出勤、课堂时长、效果评价”等问题，拓视野、想办法、拿措施，采取问卷星签到、网络考试、规定授课时长、制定《山推大讲堂优秀讲师及组织单位评选细则》等举措，适时改进完善；三是集思广益，为实现将“大讲堂”打造成山推人自己的讲堂、所有干部都具备出色的“讲课能力、学习能力和深度思考能力”的既定目标共同努力。另外，山推大讲堂在公司OA移动门户上线，通过OA手机端可以随时随地了解讲堂资讯，特别是为驻外或出差在外等不方便通过电脑登陆OA的同事，提供了更加便捷的学习途径。

山推大讲堂作为一项长期的系统工程，我们将采取更多、更有效的方式和载体对这个阵地进行完善，并持续改进。一是不断助推领导干部的素质提升，使大讲堂成为领导干部素质提升的“加油站”；二是增强干部职工自觉学习的动力。