4月29日，山推股份公司工匠大会在公司总部109会议室隆重召开，公司党委书记、总经理张民，党委副书记、工会主席李大庆，副总经理王俊伟、安鲁琳、刘春朝出席会议，各直属单位党政负责人、各分党委和党总支下属党支部负责人，各直属单位工会负责人，受表彰的山推大工匠，各单位职工代表共计200余人参加大会。李大庆主持会议。

会议隆重表彰了8名第二届山推大工匠，其中，3人在会上分享成长经历，展现绝技绝活。前期，公司工会严格按照“山推大工匠”资格条件，组织研发、工艺、设备、质量等方面专家，第一届山推大工匠和部分单位工会主席成立评审组，从12个工种的30名工匠候选人中通过单位初审、汇报评审、现场验收3个环节，评选出李红强、崔保政、高焰、蔡肖、张超、张元甲、秦强、郭亚楠等7个工种的8名第二届“山推大工匠”。公司工会精心搭建展区，制作17个山推工匠风采展板和38个创新创效成果展板，使参会人员切身感受到公司大工匠的工作风采和绝技绝活，领略了创新创效项目的新奇思路、务实办法和真实成效。

张民在会上作了重要讲话，他强调:要把提升职工技能素质，培养更多的高技能人才，打造一支新时代山推工匠队伍上升为公司战略来部署、来落实，让高技能职工“挑大梁”，实现技高者多得、多创者多得。充分体现了公司领导对工匠型高技能人才的重视，体现了公司树立重技能、重创新的鲜明导向。

张民就如何建设新时代高素质职工队伍提出三点要求：一是大力弘扬工匠精神，叫响山推大工匠。工匠精神的培育和传承是我们这个时代所倡导的，也是山推实现高质量发展所需要的。要实现山推产品质量达到国内一流、实现行业第一的发展目标，必须要培养造就一大批技术过硬、技能高超、创新能力强的山推大工匠。

二是健全工匠培养使用激励机制，让工匠型人才脱颖而出。公司要不断创新思路、积极搭建工匠选树多种平台，充分发挥劳模及高技能人才创新工作室的示范引领作用。要畅通技能人才职业发展通道，进一步夯实“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的职业技能培养模式，加强对技师队伍的建设，不断完善对高技能人才的激励机制，引导鼓励一线职工积极参与实践、交流技能、切磋技艺、展示才智，营造“谁有技能，谁受益”的浓厚氛围，让高技能职工有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。

三要发挥大工匠的示范引领作用，让广大职工在技能提升中实现新作为、展示新形象。各位大工匠是耐得住寂寞、受得住诱惑、精益求精、追求极致的技能职工的典型代表，是我们公司的骄傲，是山推的“宝贝”，正是得益于大家的努力，自我革新，实施差异化战略，努力提升产品品质，才打造了山推产品的核心竞争优势。广大职工要自觉向工匠看齐，不断超越自我、善于突破，致力于打造行业最顶尖的产品，推动企业技术进步、效益增长，形成其他对手无法匹敌的竞争优势。

李大庆在会上指出，希望受到表彰的山推大工匠，珍惜荣誉，再接再厉，在新的起点上创造新的业绩。全体职工要向工匠致敬，自觉践行工匠文化，要把精益求精、追求极致的工匠文化，融入客户满意是我们宗旨的集团核心价值观，融入厚德坚韧、创新奋进的山推文化，融入学习、改善、创新、超越的山推精神，融入公司的生产、研发、技术、营销、管理等各个岗位上，在实际工作中奋发作为，助推公司跨入高质量的发展之路。

会上，为进一步激发职工创新激情，激励一线技能职工岗位成才，公司人力资源部和党群工作部分别公布了《公司技能人才聘任管理办法》和《生产现场创新创效项目实施细则》。