今年“送温暖”帮扶救助工作，与往年相比，集中体现了四个亮点：
一是规范帮扶流程，实现帮扶工作制度化。形成公司一级工会、事业部/子公司级二级工会、工厂/工段级分会三级工会帮扶救助网络，上下联动、分级负责。
二是完善帮扶档案，实现帮扶管理动态化。对每个困难职工建立原始档案、综合统计档案和工作资料档案，截止目前，公司共有112名困难职工（含异地子公司35名）纳入三级帮扶管理体系。
三是丰富帮扶形式，实现帮扶救助多样化。建立“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“春节走访慰问”、“日常救济”、“临时突发救助”、“生活困难救助”、“大病救助”等多种不同形式的救助体系。
四是拓宽帮扶渠道，实现帮扶资金多源化。为特困职工争取政府帮扶救助，每人每年享受冬季取暖、廉租住房、数字电视、“金秋助学”等济宁市相关福利待遇，争取全国行业工会、省行业工会、省慈善总会、山东重工集团工会、市总工会等专项帮扶救助金，建立公司帮扶救助专项基金，实现帮扶救助长效机制。
