山推公开选拔科级后备干部综合测试顺利实施
发布日期:2017.09.20 访问量:40

9月15日下午,公司公开选拔科级后备干部综合测试顺利实施,范围内230名人选参加了考试,其中,209人在公司109会议室现场统一参加考试,异地工作的21人通过远程监控同步参加考试。公司党委副书记、公开选拔工作领导小组副组长孙学科进行了考试现场巡考。

公开选拔公司科级后备干部是在前期中层后备干部选拔基础上,进一步深化落实公司第一次党代会和2017年度职代会精神的重要体现,是规范干部选拔任用机制和强化干部队伍梯次培养的重要举措,通过公开选拔,为公司广大青年员工提供了一个良好的成长平台和发展机会。

一是单位广泛发动,员工踊跃报名。公开选拔公司科级后备干部通知下发后,各单位党政主要负责人高度重视,从大局出发,广泛发动,将通知精神迅速传达到范围人员,广大青年员工积极响应,规定时间内,有230人通过自荐、推荐方式踊跃报名。党委组织部按照通知规定,按程序对报名人员进行了资格审核。

二是科学设计试题,全面考察素质。根据选拔有关规定,立足报名人员实际,为使综合素质强、培养潜力大、文化认同高的优秀青年员工脱颖而出,党委组织部对考试内容进行科学设计,分综合知识和联系实际写作两部分,对报名人员进行全面客观考察。综合知识涉及管理、产品、安全、财务、企业文化等综合内容;写作要求结合工作实际,围绕集团谭旭光董事长提出的“四个永葆”中的“永葆务实作风,坚决执行到位”,就增强执行力展开论述;或围绕公司张秀文董事长在公司第一次团代会讲话中对青年职工提出的“坚定信念、爱岗敬业、勇于创新”展开论述。试题设计,既考察了青年员工对公司目前管理与文化的融合度,又反映出青年员工在日常工作中观察问题、思考问题、发现问题、解决问题的应变能力,能够较为全面、客观地考察青年员工的综合素质。

三是创新考试形式,规范组织实施。此次科级后备干部选拔的一大特点是报名人数多、涉及单位广、学历层次高。为确保考试的严肃性与公正性,党委组织部认真思考、全面分析、精心筹备、规范组织,严格按程序和组织纪律,开展命题、出卷、密封、监考等工作,指定专人负责,严守保密纪律。结合考生人数多、座次间隔较近的实际,将综合知识考试分为A、B卷,邻座考生分别作答不同的试卷;同时,这次公开选拔科级后备干部,特别针对营销、进出口公司等单位在异地办事处或国外工作不能及时回来的考生,采取远程监控方式同步考试,在信息化部605会议室通过电脑设备监控,对考生考试全程进行监控和录像,确保了在公司的考生与在异地工作的考生考试环境的公平性和一致性。

根据有关选拔规定,下步将由所在单位(部门)领导、分管领导从“德、能、勤、绩、廉”五个维度对人选实际表现进行评价,并按照公司党委的整体部署和安排,做好纳入科级后备干部人选的日常管理与锻炼培养工作。

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