近期，首届工程机械板块职工奥林匹克技能大赛决赛经过了11天紧张、激烈、有序的角逐圆满落下帷幕，公司领导张民、李大庆，济宁市总工会、市人社局领导亲临竞赛现场进行指导，山东重工集团工程机械板块各单位通过二级竞赛，层层选拔，共有257名职工进入决赛。

2018年职工奥林匹克技能大赛改变了以往按月逐步推进的组织模式，在7—8月集中开展了10个工种的技能大赛活动。公司工会联合各相关单位积极完善互联网+的竞赛模式，从题库完善到闯关练兵、从规范流程到严格标准，从氛围营造到考场设置，从组织健全到服务保障，充分体现了公司各单位高效的组织协调能力和协同作战能力。人员范围“广”、工种项目“多”、线上平台“优”、命题思路“新”、承办标准“高”是今年竞赛的新特点。

装配钳工

维修钳工

扩大范围，激发参与热情。为加强集团工程机械板块技能人才的沟通交流，相互切磋技艺，今年技能大赛参与人员范围由山推股份公司内部竞赛，扩大到山东重工集团工程机械板块，参赛人员包括山推股份公司、扬州盛达特种车辆有限公司、山东德工机械公司、山重建机有限公司等4家单位的职工。同时，公司今年实行的技能人才聘任机制，更是激发了广大技能人员参与大赛的热情，各单位积极组织动员，进行初赛选拔，选手们积极备赛参赛，三伏天的高温无法阻挡职工们的参与激情，他们一丝不苟，精心操作，比赛现场如火如荼，他们汗流浃背但却神情专注，个个摩拳擦掌各显身手，充分展现出高尚的职业精神和娴熟的操作技艺，形成技能大赛现场一道亮丽的风景线。

装配电工

涂装工

切合实际，增设竞赛工种。为全面考察职工的岗位技能水平，筑牢职工综合素质，今年技能大赛在保留了数控车工、加工中心工、焊工、装配钳工等常规工种的基础上，增加了维修钳工、维修电工等传统工种的技能较量，同时大胆尝试开展了铸造工等小工种的决赛，使竞赛工种由每年的7/8个扩大到10个，创历年开设工种种类新高。结合公司生产经营实际，在“大干一百天产销过4000”劳动竞赛后集中开展技能大赛，组织密度创历年之最。为规范竞赛秩序，按照不同工种编制程序文件，从大赛日程、决赛规则、场地设置等全方位规范大赛流程。

海外工程机械维修

焊工

整合资源，完善线上答题。为进一步完善网上竞赛平台建设，技能大赛在线考试系统在依托“山东省职工网上学习系统”搭建的网上练兵平台基础上，拓展到运用公司OA内网中的“山推考试平台系统”，不仅增强了学习考试的时效性、自主性，还增加了网络的稳定性，实现了资源共享，首次从真正意义上实现了自主命题、网上学习、独立考试的网上竞赛平台新模式。公司工会专门组织召开理论命题研讨会，不断完善优化理论题库设置，先期征集了38000余道试题，经过5次题库筛选、评审、优化工作后，确定了4个题型的32000余道试题作为职工奥林匹克技能大赛理论竞赛题库，确保了题库的充足性和考试的有效性。

加工中心工

数控车工

寻求突破，优化实操项目。为提升竞赛实效，组委会精心组织，多次召集有关工程技术人员、技术专家、各工种工匠研讨实操决赛项目设置，先后召开了40余场专题研讨会和命题会，确保决赛项目设计既贴合该工种岗位实际，又增加了操作技术难度。数控车工创新考察选手宏程序编辑能力；数控加工中心工创新考察选手复杂曲面加工能力；装配钳工从工作实际出发，突出考察选手的综合装配技能；维修钳工突出考察选手划线、锯削、挫削等基本钳工技能；装配电工考察选手的电气原理图的读图、分析、动手能力；维修电工突出智能制造，将机器人编程控制原理应用于实践操作之中；焊工主要考察参赛选手从零件组对到全位置焊的各种操作手法运用，题目难度大于国家各类焊工竞赛题目；铸造工综合了翻砂、造型、合箱、浇注、清理等全工序基本技能；涂装工首次采用两天制赛程，第一天进行基材清理与喷涂，第二天对规定部位进行屏蔽喷涂、贴标签等作业，充分考察选手施工作业过程中的工序安排与质量控制能力。

维修电工

铸造工

组织周密，彰显承办水准。为确保大赛取得实效，各承办单位高度重视，精心组织，主动作为，分工协作，从现场整治、场地设置到赛场组织，各单位8个工作小组的所有人员尽职尽责，有效推进各项赛程，力求各环节衔接有序，为参赛选手提供了一场高水平的竞赛体验。比赛现场，裁判人员坚持标准，认真记录，严格评判，确保大赛公平公正；赛务工作人员细心负责，全力做好饮用水、就餐、防暑降温药品等后勤服务工作；安保人员尽职尽责，有效维护竞赛秩序,扎实细致的工作确保了竞赛的圆满成功，在公司上下充分营造了“立足岗位精技能，争做时代大工匠”的浓厚氛围。

目前，10个工种的技能大赛已全部结束，检验人员正在紧张地进行赛件检验和统计，大赛将根据决赛工种的比赛情况分别设立“金蓝领”、“银蓝领”和“铜蓝领”荣誉称号，并按照程序择优推报评选“济宁市技术能手”，成绩合格的优秀选手同步晋升职业资格等级。