季华，男，1967年出生，中共党员，大专学历，1987年9月进入山推工程机械股份有限公司，现任履带底盘事业部VOLVO车间链轨节热处理班班长，是公司资深热处理员工。季华同志扎根链轨节热处理工作岗位29年，岁月染白了他的两鬓，却没有磨灭他工作的激情。他视“质量为尊严”，对经手产品质量严格把关，创造了一个品种5年中生产200余万件没有内外部质量信息反馈的优异成绩。季华同志多次荣获股份公司优秀党员荣誉称号：先后荣获2011年度股份公司质量奉献奖，2014年股份公司先锋党员标兵，2014、2015年连续两年股份公司生产标兵，2015年度山东重工集团优秀党员，2016年度济宁市优秀党员。

提升技能  一学二练三“琢磨”

季华同志1987年进入山推二分厂工作，从事履带产品的热处理工作。在学徒期间，他逐渐认识到，只有具备精湛的岗位技能和丰富的热处理理论，才能当好一名生产一线技能工人。为此，他坚持勤学苦练，向技术人员借来的《热处理常识》、《金属材料与热处理》、《中级热处理原理》。利用业余时间自学钻研热处理知识，逐步掌握了热处理基本理论知识，并运用到生产中，操作技能渐趋成熟。在94年他还自修取得专科文凭，为技能提升奠定了基础。

技能的提升需要不懈的实践和磨练，季华同志坚持每天比别人晚下班一小时，对工件热处理硬化层控制深度一遍遍试验，对每次实验的数据严格仔细的对比，找出控制工件热处理硬化层深度的关键因素。经常是灯火通明的车间里只有他一个人在操作着机器。经过长期不懈的追求与磨练，他逐渐找出工件热处理硬化层控制的规律，解决了制约工件热处理硬化层不合格问题，也极大的提高了自身技能。

工件热处理后的质量问题看不清、摸不着，需要有经验的师傅传、帮、带。但在处理关键问题的时候，发现老师不经意的指派自己去干别的，但是，回来后，关键问题处理完毕。经过几次后，他就“偷”学师傅技艺，留意了关键问题出现的情况及特征，并记在心中。老师再指派自己忙别的时，他快速完成，赶回现场，仔细观察，比对完成后的特征。经过几次比对验证，他掌握了处理关键问题的方法。再遇到新问题，一追到底，反复探研，与设备、技术人员一起推敲。经过几年的磨练，他逐渐成为车间热处理加工的行家里手之一。

2010年，公司决定组建履带二工厂，选派他去负责链轨节热处理工作。面对全新的热处理设备，他将自己多年总结出来的经验应用到实践中，将链节质量提升到一个崭新的水平。用三个月时间将月度工件首剖切合格率由原来的80%提升到100%，并且一年中有10个月达到了100%，创造了事业部热处理最好记录。至今6年都保持在这种水平以上，确保了核心零部件的产品质量。

淬炼技艺   独具匠心

对工件进行热处理，又叫“淬火”。季华同志对自己技能的提升，也象工件热处理那样，一遍遍的淬炼，使自己逐步具备了工匠技能。并独具匠心地总结提炼出“一观、二调、三查、四检”的热处理工序法，来保证热处理后的工件质量。

“一观”：近距离观察工件加热时的颜色，判定工件加热是否合格。观察淬火工件冷却后的残余温度，判定冷却是否充分。感应回火后，观察工件加热面的变色情况，判定回火是否充分。并细心观察设备各仪表参数。

“二调”：视工件加热时的颜色，调整感应器与工件的间隙，合理选用导磁体，并视加热情况进行修磨，确保温度均匀，避免过热。根据情况微调工艺参数。

“三查”：用硬度计检查工件表面硬度，在加工面上进行九点硬度检测，确保各区域硬度值达标；

“四检”：将工件进入5%的硝酸水溶液中，3至5分钟后，清水冲洗，显示其硬化层的深浅。根据加热痕迹的深浅，判断硬化层是否合格，保证工件的耐磨性。

他正是靠总结出来的热处理工序的“四步法”，调整时通过修磨导磁体控制温度，尽量使温度均匀,在确保硬化层的前提下避免掉角、掉块等问题的发生， 5年来他所在班组已干了200余万件，没有任何外部质量信息反馈，极大地保证了山推履带产品在市场的信誉度。

2015年春天，事业部接到一批出口的订单，为事业部新开发的090GA国内最小节距的履带生产加工，时间紧，任务重。为满足客户的需求，季华主动请缨，承担090GA的链轨的热处理加工。他用自己总结出来的“四步法”，经过两个多小时的调整、分析、试加热，最后采取手动淬火的方式，首件090GA链节的淬火，取得初步成功。并开始批量试生产，为了缩短工件入水时间，他在机床上增设了辅助工装，调整了上料实档、相应的调整了两个接近开关、两组光电开关的位置、延长了吸捡臂的长度。由于设计正确，准备充分，一次调试就达到了要求，试淬火时，他通过现场手机录制的视频慢放，发现了一个问题：工件入水不同步，左节稍慢一点，又微调了辅助工装，OK！机床具备了批量生产的能力，首批2600件淬火顺利通过检查员质量鉴定，可以批量生产，圆满完成了这次特殊的出口任务，为公司赢得了市场。

不忘初心、言传身教

企业要想做强做大，就需要不断地总结和传承，作为一名工作快30年的一线老员工，老党员。他在完成自己工作的同时，也把总结出来的经验和心得，及时传授给他的徒弟和同事：一是说给他听；二是做给他看；三是说给你听；四是做给你看。员工们进步都很快，对他传授的方法，都能100%的掌握。二十年来他为企业培养了近三十位优秀员工。他徒弟孙宁调试的出口展件就得到了公司领导的肯定。徒弟王洋主调新产品获得公司领导的认可，被评为公司“十佳青年”，参加了2016年济宁市国企班组长培训。

“老当益壮、宁移白首之心”，季华三十年如一日，坚守在生产一线，从事热处理工作，保证了履带产品质量。目前，山推在低谷中改革攻坚，需要山推人艰苦奋斗、拼搏图强。季华同志惟精惟一，独具匠心，立足本岗、扎实工作，用实际行动做到了：攻坚中有你我，逆境中突破，为实现山推“为客户创造价值”的理念贡献自己的力量。