近日，全国总工会公布2025年支持建设的全国劳模工匠创新工作室名单，公司赵恩春创新工作室荣耀上榜，这是该工作室继斩获济宁市总工会“星级劳模创新工作室”、山东省总工会“优秀劳模创新工作室”等荣誉后，迎来的一项国家级殊荣，标志着其创新能力与示范引领作用获得全国行业领域的高度认可。

自2014年12月正式创建以来，赵恩春创新工作室便以“攻克技术难关、提升生产效能、培育工匠人才”为核心使命，走出了一条“实践中创新、创新中赋能”的实干之路。

筑牢保障体系：为创新传承保驾护航

工作室的规范发展，得益于全链条保障体系的有力支撑。围绕创新实践与人才培育双核心，工作室制定了《人员聘用与考核管理制度》《项目立项与成果转化办法》等一系列制度文件。在此基础上，建立“过程督查+年度考评”双重监督激励机制，充分激发了成员投身创新、参与传承的积极性与主动性。公司层面始终将技术创新作为核心驱动力，通过开展技能竞赛、推进创新工作室建设、深化产业工人队伍建设改革等举措，构建起“学习-实践-创新”的闭环培育生态，为工作室持续发展提供了肥沃土壤。

深耕生产一线：以创新破解实践难题

工作室依托“80㎡核心实训场地+25㎡配套办公区”的空间布局，构建“实操实训为主、攻坚研讨为辅”的模式，覆盖工艺创新、生产实践、质量管控、设备保障、综合管理的全链条创新工作体系，下设焊加创新工作站、总装创新工作站、工艺质量组、装备组、保障组五个专业化创新单元。聚焦道路机械核心生产环节，将技术创新与生产实践深度融合，累计完成各类创新创效项目136项，统筹组织二级创新工作单元完成相关项目396项，实现经济效益1000余万元。

传承工匠精神：以平台培育技能尖兵

工作室始终秉持“学习-实践-创新”的培养理念，建立了完善的人才培育体系，依托80㎡核心实训场地内的钳工提升、电器综合、螺栓力矩、加热设备验证四大核心训练平台，开展针对性实操训练。健全“师带徒”长效机制，累计组织各类培训交流活动60余次，覆盖1500余人次。在工作室的培育下，一批优秀人才脱颖而出，孙鹏荣获山东重工集团劳动模范等多项荣誉，马志伟荣获济宁市第一届“运河之星”技能状元等多项荣誉，为生产一线注入坚实骨干力量。

未来，工作室将进一步深化创新实践，聚焦工程机械发展需求，攻克更多核心技术难题;同时持续发挥示范引领作用，深化技术创新与人才培育双轮驱动，为山推高质量发展和行业技术进步输送更多创新成果与工匠人才。